Il peut intervenir dans le cadre de la résolution de problèmes mais également lorsque l’entreprise cherche à faire face à des enjeux importants ou des changements stratégiques.
Le coaching répond également aux préoccupations actuelles de Qualité de Vie au Travail en permettant aux collaborateurs d’accéder à un interlocuteur dont le regard neutre et sans jugement agit positivement sur le niveau de stress de l’individu.